定做辦公室工作服時應注意哪些事項

工作服相對于普通的服裝來說具有很大的特殊性，雖然說誰工服看起來款式十分單一，但是在具體的設計上還是有著很多的值得注意的問題，那么對于辦公室工作服的設計來說，有哪些要點呢？

1、身份

辦公室工作服要能夠彰顯穿著者的身份，要與所謂“藍領、金額”相區分。辦公室工作服也是“白領”進入工作狀態的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘，工作服優雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都是一種禮貌。

白領們的職業裝束實際上就是一種職業標準。他們的行為舉止有其規范，他們的著裝也是如此。他們的西裝（工作服）嚴肅正規、做工精細、極少前衛，顏色多數是黑色、灰色和藏青色。這種規范有其一定的約束力和效應力。就約束力而言，一旦穿上這樣工作服，舉手投足、灰色和藏青色。這種規范有其一定的約束力和效應力。就約束力而言，一旦穿上這樣的工作服，舉手投足、言談舉止就要有風度、有氣質、溫文爾雅。絕不能像穿牛仔褲那樣可以隨意席地而坐；就效應力而言，一位人壽保險公司的雇員說過這樣一件事：他曾經身穿便服與客戶交談數次，在有了一定的基礎后，有一天忽然穿一套正規的西服工作服設計前去拜訪，隆重正式，客戶隨即被其感染而爽快地投了保。可見，職業裝本身所具有的效應力是普通服裝所不能達到的。

2、標識

首先，辦公室工作服具有職業標識的意義。它是一種職業角色的暗示，用于區別社會角色與特定身份以及不同的行業和崗位。人們希望某種職業角色順從有關的行為規則或規范，這種群體規范建立的方式之一就是通過“著裝”。于是，我們看到了法官穿法官服，教師穿校服，文秘穿商務工作服。其次，辦公室工作服還具有等級的標識意義。但如今卻面臨著對過去這種循規蹈矩的一種突破，具體表現為這種標識意義的弱化。現代社會中，辦公室人員相互之間有競爭，但是也有更多的協作；與老板之間有服從，但同時也有更多的配合。在人與人之間的對立與協同支配與服從、援助與攻擊的若干關系趨向于松動的時候，管理者與被管理者之間關系也隨之變得松動。因此，文員裝的等級意義走向了模糊。

再次，辦公室工作服也具有場合標識的意義，但這種意義正處于某種模糊之中。過去“西裝革履”是辦公室人員工作服最基本的要求，但從20世紀60年代起，時尚觀念和心理愉悅觀念被注入到辦公室工作服設計中，不少職業工作服淡化了原有的特點，從而淡化了職業裝與便裝之間的界限。到了20世紀末，IBM公司首先宣稱它的員工可以不穿西服上班；蘋果公司則相應推出了“輕松上班日”——在這一員工可以穿休閑服上班。隨后逐漸形成了“周五便服日”的現代企業著裝制度。這意味著傳統的著裝可根據不同時間、地點、場合更換服裝的TPO原則在今天的執行中已經不那么嚴格了。當然這是專指在辦公室時，在車間里又要另當別論了。

事實上在進行工作服的設計和制作的時候就是需要全方面的做一些統計，這樣才是能夠保證最終能夠達到一個好的效果。